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ins2
ins2 coaching + training steht insbesondere für die
Themen Führungscoaching, Veränderungs-management und Teamentwicklung. Als
„Schmankerl“ gilt das Thema Bewegung und speziell der Einstieg ins gesunde
Lauftraining.
Ich arbeite ...
... für Unternehmen und
Menschen
... im beruflichen und im privaten Kontext
...
3-dimensional - weil Geist, Körper und Seele zusammen wirken - denken,
fühlen, erleben
... lösungsorientiert und mit Sensibilität,
ernsthaft in der Sache und mit Mut zu Wahrheit und
Leichtigkeit
Coaching -
Motto
„Wer weiter macht wie
bisher, bekommt was er immer hatte“
oder der Umkehrschluss- eleganter
ausgedrückt von Georg Christoph Lichtenberg:
„Ich kann freilich nicht
sagen, ob es besser werden wird, wenn es anders wird, aber so viel kann
ich sagen, es muss anders werden, was gut werden soll.“
Coaching - für wen und
wozu?
Wenn Sie beschlossen haben,
in Ihrem (Berufs-)Leben etwas „in Bewegung“ zu bringen und sich dabei
professionelle Begleitung gönnen wollen. Die zusätzliche Sicht von außen
eröffnet neue Blickwinkel und Sichtweisen. Sie können Ihre Möglichkeiten
im Umgang mit bestimmten Situationen erweitern, dazu braucht man nicht
erst "gravierende Probleme" oder gar Schwächen zu haben.
Vielleicht
fragen Sie sich ...
... warum passiert mir eigentlich immer wieder...,
obwohl ich ...
... andere sagen über mich ..., doch ich finde
...
... es gelingt mir nicht ... , obwohl ich ...
Unternehmerisches Denken
und Lösungsorientierung sind meine Prämissen im Coaching.
Es können Themen
im Mittelpunkt stehen, die in der aktuellen Situation oder eher in der
Individualität jedes Einzelnen begründet liegen.
3 x Coaching (Beispiele)
Management-Coaching -
Professioneller Sparringspartner in Führungsfragen
Wirkungsvolle
Handlungsstrategien entwickeln bei Übernahme neuer Verantwortung, in
Veränderungssituationen, bei hohem Erfolgsdruck, Konflikten und im
Auftreten gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und der Führung
Jump! – Coaching für
Hürdenspringer in Führungspositionen
Überwinden von
wiederkehrenden Hindernissen und Fragen im Umgang mit anderen (warum
passiert mir eigentlich immer wieder ...), Erhöhung des persönlichen
Wirkungsgrands in der Kommunikation und im Auftreten durch erkennen bzw.
verändern „typischer Muster“
Life-Coaching – Balance
unterschiedlicher Interessen im Einklang mit persönlichen
Zielen
Zufriedenheit erreichen durch bewusste Gestaltung von
zeitlichem Engagement und von persönlichen Beziehungen im Beruf und
darüber hinaus. Man kann nie alles haben, doch führen bewusste
„Kosten-Nutzen-Abwägungen“ und entsprechende Entscheidungen zu höherer
(Lebens-)zufriedenheit und weniger Stress.
Qualifikation und
berufliche Stationen
Meine Erfahrungen begründen
sich auf der Vielfalt meiner beruflichen Tätigkeiten und erlebten
Unternehmenskulturen.
- Psychologiestudium mit
Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie und Sport
- 2-jährige
Coaching-Ausbildung bei Dipl. Psych. U. Dehner, Konstanz
(Für die
„Eingeweihten“: basierend auf der TA, der systemischen Familientherapie
und dem ressourcenorientierten Ansatz von Milton H. Erickson)
- Management-, Führungs-
und Projektleitungserfahrung in Industrie-, Beratungs- und
Finanzdienstleistungsbranche
- Personal- und
Organisationsentwicklung bei IBM
- Leitung
Personalentwicklung/Weiterbildung bei GZS (Eurocard)
- InhouseConsulting/Change Management bei der Deutschen
Bank
- Geschäftsführung bei
einer Unternehmensberatung für Banken
- Heute selbständige
Managementberaterin und Coach mit mehr als 10 Jahren Berufspraxis
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